2026/03/24 5 分鐘閱讀
團建分組怎麼分？跨部門混編與人數上限的實務守則
分組是團建最便宜的槓桿：同樣的活動，換一種分法，效果差一倍。
三種分組策略
隨機混編適合破冰與跨部門認識；能力混編適合任務導向活動，避免單組過強；議題分組適合工作坊型團建，讓關心相同主題的人聚在一起。
每組人數的黃金區間
6 至 8 人是互動密度最高的區間。超過 10 人會出現旁觀者，低於 4 人則容易變成小圈圈聊天。總人數超過 60 人時，優先增加組數而非加大組別。
避免熟面孔同組
報名時收集部門與年資，用簡單的表單亂數搭配人工微調。分組名單在活動前三天公布，讓成員有心理準備但不至於提前串聯。
重點整理
- 分組名單要留 10% 彈性，活動當天一定有人臨時請假。
- 組長不要指定主管擔任，輪流制才能看見潛在領導者。